Кадровое обеспечение

Приложение № 1
Утверждено постановлением
Думы Стеженского
сельского поселения
от 25 октября 2006г. №9/28

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СТЕЖЕНСКОМ
СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей в Стеженском сельском поселении обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовки.

Вакантной муниципальной должностью в администрации признается:

— не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата администрации;

— должность, предусмотренная в структуре аппарата администрации и замещаемая по конкурсу — с момента окончания срока конкурсного избрания.

Срок конкурсного избрания определяется главой Стеженского сельского поселения при назначении конкурса и не может быть больше срока его полномочий.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными, областными законами и должностными инструкциями требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее — граждане).

1.2. Конкурс проводится:

— для замещения должности, по которой установлен срок конкурсного избрания, по истечении срока конкурсного избрания;

— для замещения вакантной муниципальной должности;

— для замещения должности руководителя структурного подразделения.

По решению Главы Стеженского сельского поселения прием на все должности муниципальной службы может проводиться на конкурсной основе.

Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется главой Стеженского сельского поселения при объявлении конкурса.

1.3. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент его проведения.

1.4. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

2. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

2.1. Для проведения конкурса на замещение должности муниципального служащего администрации создается конкурсная комиссия муниципального образования Стеженского сельского поселения (далее - конкурсная комиссия).

2.2. Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается Главой Стеженского сельского поселения в количестве пяти человек.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.4. Председатель, заместитель председателя, секретарь конкурсной комиссии избираются членами конкурсной комиссии из своего состава. Избранным на должность председателя, заместителя председателя, секретаря конкурсной комиссии считается кандидат, за которого проголосовало большинство от установленного числа членов конкурсной комиссии.

2.5. Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии экспертов, не являющихся членами конкурсной комиссии. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

2.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более двух третей ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством от установленного числа членов конкурсной комиссии открытым голосованием.

2.7. Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на администрацию Стеженского сельского поселения

3. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

3.1. Право на участие в конкурсе имеет гражданин Российской Федерации, не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным законодательством Волгоградской области, Уставом Стеженского сельского поселения для муниципальных служащих.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию на имя Главы Стеженского сельского поселения:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или иной документ, удостоверяющий личность;

3) анкету с фотографией 5 х 6;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

6) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7) копии диплома о высшем, средне специальном образовании, копии документов о повышении квалификации;

8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

9) медицинскую справку о состоянии здоровья;

10) другие документы, если это предусмотрено федеральными законами,

указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в установленном порядке.

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

4) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

5) отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

6) утраты гражданства РФ, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями.

7)отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

8) отказа от представления сведений, предусмотренных Законом Волгоградской области "О муниципальной службе в Волгоградской области".

9) в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.

4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

4.1. Принятие решения о проведении конкурса. Распоряжение о проведении конкурса на замещение должности муниципального служащего администрации принимается Главой Стеженского сельского поселения.

4.2. Объявление о проведении конкурса. Конкурсная комиссия публикует объявление о проведении конкурса в газете «Прихоперье».

В объявлении указываются условия конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы и перечень документов, которые должен представить гражданин. Объявление публикуется не позднее, чем за один месяц до дня проведения конкурса.

4.3. Представление документов для участия в конкурсе. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении конкурса. Прием документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с выдачей расписки.

Несвоевременное и (или) неполное представление документов, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Положения, а также предоставление ложных сведений является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

4.4. Конкурс - документов. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности. Конкурса документов проводится на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы 2-й группы.

4.5. Конкурса-испытания проводится на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы 3, 4 и 5-й групп. Конкурс –испытание проводится после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой Большебабинского сельского поселения о причинах отказа в участии в конкурсе. Конкурс –испытание завершается экзаменом.

4.6. При проведении конкурса могут использоваться разнообразные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностного регламента. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов производится по 5-ти балльной системе. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

4.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

4.8. По завершении конкурсных испытаний секретарь конкурсной комиссии подсчитывает общее число баллов по каждому кандидату и заносит в протокол.

4.9. По завершении конкурсных испытаний конкурсная комиссия проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

5. УТВЕРЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА

5.1. По итогам проведения конкурса конкурсной комиссией проводится голосование, результаты которого оформляются решением, подписываемым всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение заносится в протокол. Протокол, составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

Решение является основанием для принятия на вакантную должность муниципального служащего.

Документы кандидатов и материалы конкурсных испытаний направляются конкурсной комиссией в администрацию Стеженского сельского поселения

5.2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специальности. Лицо, набравшее наибольшее количество баллов по результатам конкурса назначается на вакантную должность муниципального служащего распоряжением Главы Стеженского сельского поселения

5.3. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

5.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципального служащего, Глава Стеженского сельского поселения принимает решение о проведении повторного конкурса.

5.5. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

5.5. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются Главой Алексеевского муниципального района или в суде.

 

Приложение № 1
Утверждено постановлением
Думы Стеженского
сельского поселения
от 25 октября 2006г. №9/28

Р Е Е С Т Р
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В СТЕЖЕНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ

КАТЕГОРИЯ «А»

Главная должность

Глава местной администрации

Старшая должность

Ведущий специалист местной администрации

Ведущий специалист бухгалтер местной администрации

Младшая должность

Специалист 1 категории местной администрации